“如果只是高工资而没有鞭策政策，恐怕员工会安于现状，不会有向上的动力！”
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第一二七九章 青山集团员工待遇问题（下）
“呵呵，陈总问的这个问题好，其我也考虑到了这个问题，所以才对公司员工上进问题上给了奖励！”
云逸微微笑着点点头，看了卢婷一眼，卢婷便重新开始念起计划上的内容：
“新员工在入职第二年之后，基本工资不变，奖金和福利也相同；不过根据我们推算，因为新员工在第二年会因为工作原因的丰富，使得奖金会多很多，一般一个月工资收入会达到六千元左右，相比第一年会每个月增加一千块。
而在第三年，员工收入没有明显增加，但是第三年是试用工变成正式职工的三年试用期结束末尾，如果在这三年中员工没有犯下任何重大过错，或者三次不重要的过错，都可以被转为正式职工。
正式职工最低级别店员在第一年与试用期没有太大区别，月基本最低工资增加为三千五百元，另外享有公司销售提成，以及加入公司年限工龄工资；工龄工资按照每加入公司时间增加一年，每年月基本公司增加一百元。
也就是说一个职工转入正式职工后，即便一直是销售店员，那么在计算正式工龄十年后，仅仅是员工的基本工资就会高达四千五百元以上。
除了这些收入外，正式职工最大的优势在于福利待遇上，正式职工在转为正式职工工龄五年以后，将会享受公司低价提供住房问题。
入职满五年的职工，将会享受以公司成本价提供一套十五平米的一居室的待遇；入职满十年公司提供一套二十平米的一居室，入职满十五年，公司提供一套三十平米的两居室。
当然，这些条件都是针对职工在本公司工作一辈子的条件下制定的，如果员工中途离职，那么公司将会收回这些房子。并且原价退回员工所缴纳的房款。
以上是公司对于单身职工提供的住房待遇，但是为了鼓励公司职工尽量在本公司找职工谈恋爱结婚，所以公司特别制定办法。如果双方都是本公司职工，那么两人将在综合工龄满十年后。就会提供一套六十平米的两室一厅住房。
两人满十年工龄，是指两个人在公司的工龄加起来达到十年，也可以这样理解，如果一个人加入公司七年，而另外一个人三年，这样两个人结婚就算是十年工龄。
除了这些之外，在住房问题上还有一些条款和政策。考虑到咱们国家都有老人将房子传给子孙的习俗，所以为了体现公司职工在公司工作年限长而给的奖励，公司特别规定：
如果单人职工，在入职满十五年后。将可以以成本价购买公司提供给其的住房；如果是满二十年，那么公司提供的住房将会以百分之八十五的成本价出售给职工；满二十五年后，出售的价格是成本价百分之七十，满三十年是百分之五十成本价。
这样的规定，足够让公司对职工提供最好的保障和待遇。让那些即便是在公司几十年仍然是没有太高的升职机会的职工，能够获得房子低价的奖励”
“卢小姐再等一下，我还有疑问”
陈留听到这里，再次打断卢婷的话，看着云逸问道：
“云总。如果我们青山公司制定的员工待遇计划，都是以加入集团的工龄来算，这样会不会使得员工积极性下降，变成过去那样的大锅饭制度？还有，这样单纯的以工龄来划分，是不是会造成公司里面论资排辈现象出现，而忽略了真正有能力的员工？”
陈留的看法，会议室里这些中高层干部们都有类似的意见，大锅饭的国企思维是很多管理干部都极端讨厌的，那会使得一个企业丧失前进的动力。
“呵呵，陈总，这个问题之前我也考虑过了，这个工龄待遇问题只是确保基层的员工即便是不能升职，也不会使得生活和收入落在社会底层；其实我设计的嘴主要的待遇，还是靠着级别来实现的！”
云逸笑着对陈留等人解释了一番，转头头看了卢婷一眼，示意她继续往下念。
“关于公司职工待遇问题上，工龄工资只是一个最基本的待遇，未来公司实行的制度是有能力者上进的更快、待遇更好的制度，根据云总提出的制度，青山集团职工未来分为以下级别：
普通店员为最低级别；
——管理五人以上店长或者组长或者大厅经理；
——管理五十人以上的员工经理、或者大城市城区经理、小城市公司经理。
——大城市经理，或者是单一省份经理职位；
——大区经理，按照地域划分的管理级别，比如华北、华南、华中这样的大区经理级别。
如果是特别优秀的员工，入职后因为工作能力突出，公司会根据其业绩和水平对其进行培训，而后任命其为当地的副店长或者店长，如果开拓新的城市销售区域，那么将会派遣这些能力突出的店长或者副店长出任新的城市店长。
按照不同级别员工之间的差别，给予的待遇也不同，除了基本工资和奖金外，体现在住房待遇上的差距更大，比如一般员工入职五年提供的是一套十五平米的一居室，而店长入职五年提供的则是二十平米。
而越往上体现的差距也就更大，管理五十人以上的城区经理或者小城市经理，入职五年就爱可以提供六十平米以上住房，满十年八十五平米，十五年一百二十平米。
而大城市经理，或者是单一省份经理职位，入住五年提供住房为八十五平米套房，十年一百二十平米住房，十五年一百八十跃层，二十年以上提供排屋或者别墅、、、、、、、、、”
“哗！”
“不是吧，大城市经理竟然提供别墅，乖乖这要是在京城或者上海，那一套别墅就价值千万啊！”
“哈哈，我现在也是一个大城市经理级别，是不是也又能一套别墅啊？”
当卢婷提到最后大城市经理职位的时候，好几个人都在那里兴奋的惊呼，比如负责京城的徐强，津门的张立生等人，这都是妥妥的大城市经理的级别啊。
“云总，这提供别墅给我们这样的城市经理，您这是真的？”
徐强有些不敢相信的看着云逸问道，他在京城工作这么多年，见到的即便是那些跨过大公司，比如摩根大通、微软、苹果公司，也不过是给高管提供大面积的住房而已，别墅是绝无仅有的。
“呵呵，我不是从京城政、府那里要了几块地吗，东南西北围着整个城市三环地带四块地，其中在还定区的面积最大，三千多平米，在修建两栋占地面积都在七百平米的小高层之外，还剩下一千六百多平米的绿化面积。
正好可以在中间小公园边缘上，修建四栋占地面积两百平的三层小别墅，这样既不会使得小区绿化面积小，占地两百总面积六百平米的别墅也能有很大的绿化带，这不是别墅吗？”
云逸笑呵呵的说道，这规划图也是他考虑好的，占地三千平米的公司小区里能修建两座哥长五十米、宽十四米的小高层建筑，南北各一座，而在两座小高层中间则是一座面积很大的大树环绕的小公园，修建在小公园边上的四座别墅，虽然没有院子，可是却直接在公园边缘，比那些别墅好多了。
第一二八零章 青山集团员工待遇问题（下）
听着云逸的讲述，他们一个个都感慨不已，他们在国内管理这行当内干了十几年几十年的，见到的外企、国企合资、民企多了去了，可是从来没有一个企业像是云逸麾下的青山集团待遇好。
实际上说起来，青山集团的待遇好还不足以让他们这样感慨，最主要的是云逸那为了自己手下的员工如此周密体贴入微的考虑，能够考虑到员工的方方面面，真正的把员工当成了自己的亲人朋友一般对待。
这样的精神和做法，也只有改革开放前极少的党员领导干部能够做到，如此有人情味充分为员工考虑，也只有这样做，才能建设一个凝聚力、向心力极为强大的公司，公司才能发展的更快。
“除了这些之外，还考虑到公司员工的提拔问题，为了不让员工们觉得前途灰暗，公司还将作出规定：
任何一个员工在所在岗位上工作五年以后，公司将会考虑对其进行提拔考虑，除非是犯有很大的错误或者是实在是不能胜任更高一级的工作，不然一律都得进行提拔”
卢婷这一番话一念出来，在会议室里造成的惊讶比刚才的惊讶还要大。
“卢婷小姐，麻烦你再等一下！”
又是陈留急急忙忙的喊停，卢婷习惯性的放下稿子坐下休息，陈留看着云逸，脸上带着很不解的神色问道：
“云总。虽然我知道您很有办法，可是我还是不知道，您这个条款是因为什么原因而这样规定的？
要知道。如果按照您这个规定，任何员工工作五年就得考虑提拔的问题。那么即便是不算是全国的员工数量，仅仅是京城这里将近一千名销售员工，五年后最起码就是要开一千百家店面才行。
如果是十年后，这些人在往上升一级，那么就是一千个区域经理，二十年后就是一千个城市经理
这样下来，仅仅是京城这里的职工。我们要开设的店面和中层管理，恐怕就能将整个国家铺满？我想问，咱们公司未来怎么可能有这么多的职位？”
“是啊云总，这一条我也是觉得不妥。如果人人都得升职的话，加上全国的员工数量，这个对我们造成的压力太大了，我们根本就做不到设置这些职位的！”
会议室里众人也都纷纷出言质疑的说道，他们做了这么多年的管理工作。从来也没有见过，甚至都没有听说过员工不犯错误就能升职的，这未免也太夸张也太不合理了吧！
“呵呵，其实这个问题看起来复杂，真正操作起来没有那么难解决的！”
见到众人都在反对。云逸微微一笑，拿起卢婷面前自己设置的那个升职计划表，说道：
“实际上升职是不会这么快的，因为我们要设立副职和实习期的，假如说一个转正的员工工作五年后考虑提拔，如果他很优秀那么就可以直接当实习店长，如果能力一般那么就当副店长，在等五年后考虑实习店长
按照这样的当时，我们来计算一下，初进公司的员工要工作满三年才转正，如果按照平均入职员工年龄都在二十岁左右，这三年后员工年纪就在二十三了，如果是实习五年后转正成正店长，这样年龄就是三十八碎了。
再五年后，员工数量就四十三岁了，在五年是四十八岁，等到了小城市经理职位的时候，这些员工年纪最年轻也要在四十八岁了，一辈子最好的年龄都奉献给了公司，最后在工作几年后就可以退休了。
如果是平庸的员工，也就是说终期一辈子也只是能够当得上小城市的区域经理，对于一个人来说，干一个工作几十年，我像就算是再平庸，也能熟能生巧是吧？
对于这些平庸的员工，我们给了他上进的动力，一辈子都在公司兢兢业业工作，对于公司的奉献绝对比我们的付出要大的多。
而对于那些优秀的员工，我们完全可以去除掉副职和考察期，甚至经过我们认可后还能破格提拔，让那些优秀的人才为公司发展壮大提供最好的能力，这样做岂不是很合理？”
云逸微笑着说道，这一番道理下来让会议室里众人都纷纷点头感慨不已，对于云逸的能力都很是赞叹，这么样一个办法就解决了很多员工觉得前途无亮便放弃奋斗自暴自弃的弊端，还不会影响真正有能力人的发挥。
这办法，真是既有人情味又很合理，连他们这些人工作了几十年都想不出这样完善的方法。
“其实，这升级体系除了能让员工更有奋斗精神外，最好的地方还是它能让咱们公司快速培养大量合格的员工、干部，从而在未来咱们青山集团在全国乃至全世界迅速扩张提供足够的人才队伍！”
看着会议室里众人思考着的样子，云逸心理也是微微有些自得，随即接着说道。
“全球扩张？”陈留惊讶地看着云逸：“云总，您真的想将咱们青山集团做生意做到全世界去？”
“怎么，你不想啊？”
云逸笑呵呵的说道，见会议室里不仅是陈留，几乎是所有能的干部都惊讶的样子，便笑呵呵的道：
“你们怎么就没有一点儿信心呢，别忘了咱们青山集团现在就对日韩每供应着蔬菜呢；虽然限于目前我们的实力还不能大规模提供，但是未来我们必然可以全面进发全世界市场、、、
当然了，现在说这些还早，目前我们的工作重心还是在国内，国外的问题以后再考虑！”
听到云逸最后一句话，众人才算是觉得正常了。
“除以上问题外，公司考虑到现在疾病中的重病，例如癌症、白血病等对个人造成的巨大负担大病，公司决定对员工医疗问题进行一定程度上的包揽。
没有转正的试用期职工，公司将按照国+家规定要求缴纳医保，如果发生疾病，将会按照普通社会上职工记性治疗；而在治疗期间，根本职工生病或者受伤的性质，如果确定为是因为工作引起的，那么公司将会在职工医疗期间照常发给工资。
转正后的职工，依然参加正常医保，但是医疗诊金在国+家医保支付后的剩余部分，如果是非工作致病，入职五年内的公司职工，公司将帮助支付百分之五十；入职十年的职工，公司支付比例是百分之七十，入职十五年的职工，公司将全额支付医保外的剩余部分。
按照上面计算方法，职工将自己支付的医疗费用将会大大减少，比如某位职工患上癌症，如果在治疗期间花费一百万，那么大病统筹报销去九十万之后，剩下的十万医疗费用中，如果是入职五年内的职工，公司将报销百分之五十，也就是五万元；而十年以上职工公司将支付七万。
而在治疗期间，凡是任何转正的职工，不论是否因为工作原因而致病，公司都将按照不同比例支付工资，例如入职五年的职工支付比例是百分之五十，入职十年百分之七十五，入职十五年支付百分之九十。
除去年龄年限外，如果是店长以上级别的员工，公司将全额负责医保外的全部费用，并且按照级别支付不同比例的病期工资，比如店长级别的支付百分之七十，区域经理百分之九十五。
根据这一条款，未来青山集团任何职工都不用担心因工作致病，公司会照发全部工资，即便是不是因为工作致病，公司也会保证员工和家人的生活不会出现问题。”
卢婷一番洋洋洒洒的话下来，又是让公司的这群高管们对云逸赞叹不已，云逸这些措施真的是对公司员工太好了！
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第一二八一章 员工养老问题
ps： ps：有没有想来青山集团工作的，来报名啊，本大人招聘青?br />
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