姓造成不安全感。
韩江林点点头说，这段时间我研究了一下干部人事问题，干部人事制度的连续性和稳定性也不够，不安全的用人制度容易给干部造成浮躁心理。
杨育昌笑笑，三句话不离本行，你真是有心人，还没上任就开始关心起组织部的事来。
有备无患嘛。
我经常参加一些改革发展问题的研讨会，一些专家学者重提出问题，轻解决问题，重制度研究，忽略人文关怀，如果把制度本身视为高过于人自身，这样就把为人服务的制度颠倒为人为制度服务，人围绕着冷冰冰的制度转，而不是体制以人为本的思想，那么，这样的制度不管设计如何完善，它也缺乏人性的光辉。
韩江林慨叹道，把人字大写，把人作为所有工作的核心，这是人事改革的实质所在。
杨育昌笑道，有了这种理念，至少证明人事观念开始朝着正确的方向走了。
两人的讨论意见让韩江林心里豁然开朗，在北部地区考察的一个星期里，韩江林把大部分时间放在了对当地组织人事的研究上，在此基础上，韩江林撰写了《建立积极、稳妥、良性的干部人事制度》的专题论文。在结业论文研讨会上，韩江林发表了自己的观点，但是，他的观点受到大多数学员的批评，说，上面确定的干部人事改革总体目标是力度大一点，步子更快一点。有的甚至说，没想到韩江林人年轻，思想却落后，写的文章老气横秋。
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