脚水，胖子光叹了口气，弯腰就要端起脸盆，却发现盆地一片殷红。轻轻一摇晃，满盆子水都成了红色。
是血！
☆、第六十三章
武汉飞到深圳，不过是两小时。而等司马溪再次返回武汉，已经是十天之后的事了。
事态的发展，果然不是一点点。既有全国，又有局部；既有大风，又有小波。不过，也说不上好坏。
首先是三位老板之间私底下起了矛盾，具体谁也说不清楚，无外乎权利和利益之争罢了。
其次市场部杨部长宣布离职。后来才知道，他也学人家开了个灯具厂。不过人与人不一样，机缘际会更加未必相同，日后结局怎样，没去关注，不清楚。只是到了现在，也没听说过那家工厂的名字。
新上任的部长，上来就是大手笔，对全国做了调整。微调了部分区域辖区，并同时更改了区域经理的待遇制度。这两件事，对于司马溪的这一年起了至关重要的影响。
安徽大区合并给湖北区，由司马溪暂时兼管。起因是前任经理，不仅不够敬业，同时沾上赌博恶习。整个安徽大区的业绩已经萎缩得不堪入目，总经销怨声载道，干脆也在这个时候，直飞总部，与总部领导争吵起来。司马溪之所以走的最晚，也是这几天一直在做着安抚工作。
区域经理待遇则由原来的底薪三千，提成2，办公和话费由公司报销，改变为所有费用都由个人包干，算作15的提成，而业绩提高，按照坎级完成率，最高可以达到5。底薪变成象征性的只有500大元，算是当做员工依属感之用。
如此累计高达65的提成，其实明白人都知道，这样的制度简直都有些匪夷所思。因为照明行业跟保健品或者直销行业不同，是一种传统实业性质。只要梳理好渠道，并非是卖一笔是一笔，而是每个月都会有基本保底销售额自然产生的，也就是说基础提成简直是白给的。由此可见，雨田公司要发狠，以重赏之下必有勇夫的手段，刺不关司马溪小小职员的事情。关系最紧密的是高达65的提成。司马溪知道，这样的制度肯定是一时之举，待市场铺开，绝不会持续多久。所以，这一年对于自己的赚大钱，是至关重要的，是绝对要抓紧时间的！
司马溪暂时将对于光哥的思念以及不放心的念头放到一边，而且也的确没有空闲。一方面需要参加每日长的营销会议以及新产品培训，另一方面紧急安抚安徽总经销，并跟其了解当地市场情况。好在当初研究康师傅的资料，现在带来了不少好处。康师傅有关通路和营销的手段，一直走在业界前沿
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