人力的薪酬方案。
李沐风看了下薪酬方案的框架和标准，基本上明白了唐伊的意思。
经过李沐风个与唐伊的探讨，最终决定把聚英人力的薪酬结构调整为十职等三十职级，每个职等对应三个职级。
职等之间的起薪差距最低限为五百元，至于最高没有限定。
越是往上的等级，职等之间的跨度越大，甚至可以在两个职等间差距年薪一百万。
当然目前那么高的职等还不会有人去享有，因为毕竟还是小公司，不可能有这么高的福利。
一般新入职的正式员工被划分为第二类的一级员工，第二类的一级员工的薪水综合起来就差不多达到两千元月薪的水平。
再往上第三类则为资深员工，一级薪水综合起来差不多是2500元。
第四类则为资深主管，一级薪水综合起来差不多四千元每月。
目前聚英人力的招聘经理和各班组负责人的薪水，李沐风打算都定在第四类一级的薪水，人均薪资是四千元。
这个薪资在2006年的市场上已经非常具有竞争力，相信这些班组主管会感到满意。
而唐伊的薪资，李沐风给的定位直接跳跃到了第六类，一级薪水确定为年薪二十万。
毕竟，唐伊已经成为了李沐风必不可缺少的重要助手，聚英人力的大部分日常事务都是唐伊在处理的，因此她当得起这份薪水。
唐伊听到李沐风给她二十万的年薪时，还是多少有点激动的。
毕竟之前答应的才月薪三千元，一下子翻了差不多五倍，让她有点受宠若惊。
李沐风对待自己人向来不会苛刻，尤其是对待自己的得力助手，自然出手阔绰。
再说了，羊毛不还是出在羊身上么，聚英人力所有人这么多的薪水，自然要形成良性的竞争机制，在内部进行优胜劣汰。
企业只有不断地进行优化升级，才能始终保持团队竞争力的提升，这样才能在与其他企业竞争时处于上风。
李沐风确定了大致的薪酬水准线后，便与唐伊一起再次制定了整个聚英人力兼职介绍这块工作的绩效考核方案。
要求唐伊先试运行三个月以后再确定。
新的公司，充满激情与活力，可以任由自己的能力得到发挥，这是它的优点。
新公司的缺点就是，所有的一切都还存在着不确定因素，许多的方案都需要在具体的执行过程中来观察实际的效果。
再结合企业面临竞争环境的不断变化进行调整，最后才能逐渐形成公司成熟的管理体系。
李沐风和唐伊敲定好聚英人力最新的薪酬待遇和绩效方案以后，又对唐伊提出了要求。
“我之前交代你的猎头职业经理人的事情你得给我着手去做咯！”
“反正马上就是暑假了，你有大把的时间可以到处去跑，出差费报销，根据薪酬福利政策里的条款你还可以享受五星级酒店住宿标准，快乐地飞翔吧~~~”
李沐风给唐伊提完条件以后，并先离开了店里，决定去和程方军汇合。
被留下的唐伊一个人在店里咬牙切齿。
“哼哼，早知道你连我的暑假都不放过，我就给自己多要求点薪水了！”
唐伊虽然嘴上这么说，但是内心对李沐风的认可愈加深刻。
两人的友情在这半年多的共同协作里已经培养得非常深厚。
唐伊之前只是抱着试试的态度加入李沐风的团队。
而现在她已经完全把自己投入到了这个团队，并且用尽自己的努力去与李沐风共同打造这个团队。
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