共同加班，其中又有那名男同事，经理在自己的办公室等大家加班后的结果。男同事出去片刻，又匆匆回来，把蓝叫出去，刚才他想找经理问点儿事，听到里面传出经理很痛苦的声音，怀疑她是因为工作压力大而生了病，怎么敲门也不开，又不方便直接推门，毕竟是女经理，于是让蓝进去看看。
蓝是直性子，没想那么多，就直接推门进了办公室。看到女经理坐在椅中，背对着门，确实发出很痛苦的轻声。蓝连忙快步走过去，却看到在女经理面前跪着个年轻男人。看到蓝闯进来，经理非常慌张，连忙遮挡衣服，而那男人也抬起头，居然是公司新来的大学生。蓝的脸都红到耳根，几乎是逃出办公室。
她觉得不对，想找男同事问怎么回事，但又怕泄露女经理的隐私，只好忍着。女经理抽时间把她叫进办公室，沉着脸问为什么闯进来。蓝只好出实情，是男同事让她进去看，女经理半信半疑，才让她走。
年底，各部门的大项目都临近尾声，到了开会评选的时候，部门的人都在紧张准备。开会时，公司老总和副总、财务总监、预算师等人共同把四个部门的项目报告放在桌上，逐个审核。当审到蓝所在部门时，大家都发现报告中有两个关键数据是错的，造成整个项目都不合格。
老总很生气，当场把部门女经理和副经理都批了一通，当场把项目报告扔回去。回到部门，经理火冒三丈，叫过蓝劈头盖脸就是臭训，因为错的那两个数据都是蓝所负责的部分。蓝很冤枉，辩称她没计算错这两个数据，又让经理看她电脑里的原文件。令蓝意外的是，电脑中的数据也是错的，蓝浑身是嘴也不清，女经理开会当众宣布，扣掉她全部年终奖。蓝在会上大哭起来，自己记得很清楚，数据肯定没错。
女经理难道有鬼把你电脑改了吗？蓝再也忍不住，就出男同事开始非礼自己的那件事。女经理找来大厦技术部的工作人员调出监控，结果发现两个月前有四的视频录像缺失，包括男同事非礼蓝那。再调出蓝完成项目报告之后每的监控，4时回放，并没发现有人动蓝的电脑。
这下蓝没了话，从那之后，她觉得女经理怎么看她都不顺眼，心里也很别扭。而那名男同事却像没事人似的，对蓝该，该笑笑。蓝实在忍不住，私下找他谈，为什么因为这事而报复。开始男同事死不承认，还笑着蓝太年轻，初入职场没经验，工作上的失误不能把火撒在同事身上。
“反正我怎么问他也不，”蓝坐在路边的长椅上，“但那副表情和笑容，很明显就是在讥讽我拿他没办法。这人很鬼，做的那三件事没留下任何马脚，都是我倒霉，所以，我要整他！”
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